آقای جواد متین
شرح وظایف گروه مهندسی مشاغل:
- بررسی کلیه پیشنهادات واصله در ارتباط با طبقه بندی مشاغل
- بررسی مدارک ارائه شده در خصوص تشخیص تجربه، مدرک تحصیلی، دوره های آموزشی، سوابق تجربی و غیره بر اساس مستندات و مقررات مندرج در طرحهای طبقه بندی مشاغل به منظور طرح در کمیته اجرایی طبقه بندی مشاغل
- بررسی پیشنهادات واصله در امر انتصابات، ارتقاء گروه، تنزل گروه با توجه به قوانین و مقررات موجود و ضوابط طرحهای طبقه بندی مشاغل
- بررسی مدارک مربوط به ارتقاء گروه مشمولین طرحهای ارزیابی شاغل مدیران، تخصصی و تحقیقی، پزشکان و برگ مشخصات شغل استخدام به منظور اتخاذ تصمیم در کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
- انجام مطالعات لازم و بررسی پیشنهادات واحدهای ذیربط در رابطه با طرحهای طبقه بندی مشاغل و انطباق آن با نیازهای استخدامی و در صورت لزوم پیشنهاد به مراجع قانونی برای تایید
- همکاری با کارشناسان تشکیلات در مورد تهیه شرح وظایف پستهای سازمانی
- شرکت در جلسات کمیته اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل
- انجام سایر امور مربوط طبق دستور مقام مافوق
- بررسی مدارک کارکنان به منظور احتساب تجربه و سابقه خدمت دولتی
- تهیه و تنظیم فرم مشخصات شغل برای استخدام جدید
- بررسی فرم سوابق خدمتی کارکنان به منظور اعطای طبقه
- بررسی فرم سوابق خدمتی کارکنان به منظور ارتقاء رتبه
- تطبیق مدارک تحصیلی با شرایط احراز مشاغل به منظور تهیه صورتجلسه اعمال مدرک تحصیلی
- بررسی مدارک تغییر عنوان و پست سازمانی کارکنان به منظور تهیه صورتجسات تغییر عنوان کارکنان
- اعلام پاسخ به مکاتبات مربوط طبق مستندات مورد عمل
شرح وظایف گروه مهندسی سازمان:
- بررسی ونظارت بر ارتقا طبقه واحدهای تابعه دانشگاه.
- تهیه صورتجلسات اعمال مدرک تحصیلی ، اعمال امتیاز ایثارگری، احتساب سنوات، انتصابات.
- بررسی واقدام درخصوص ارتقاء کارکنان در رتبه های شغلی آنان.
- بررسی شرایط احراز واعمال مدرک تحصیلی پرسنل قرارداد کار معین.
- همکاری در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری.
- پاسخگویی وانجام راهنمایی های لازم به مراجعین جهت نیل به حقوق استحقاقی وقانونی کارمندان دانشگاه.
- ارائه پیشنهاد درخصوص اختصاص رشته های تحصیلی جدید به رشته های شغلی طرحهای طبقه بندی مشاغل با توجه به ارتباط محتوایی آن.
- همکاری وهمفکری با کارشناسان معاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی ومرکز توسعه مدیریت تحول اداری وزارت متبوع جهت تنظیم بخشنامه ها، آئین نامه ها ودستورالعمل های اداری مربوطه.
- انجام مکاتبات با معاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی ومرکز توسعه مدیریت تحول اداری وزارت متبوع جهت اخذ پاسخ موارد درخواستی.
- همکاری با واحد استخدام در امر تهیه فرم شغل وشاغل جهت استخدام جدید به لحاظ تعیین شرایط احراز رشته های شغلی .
- شرکت در همایش، سمینارهای مربوطه وارائه گزارش به مسئولین ذیربط.
- همکاری وانجام فعالیتهای لازم در مورد طبقه بندی مشاغل وتهیه پیشنهادات لازم جهت ارجاع وتصویب در مراجع ذیربط.
- انجام مکاتبات لازم با واحدهای تابعه و وزارت متبوع در صورت لزوم.
- شرکت فعال در دوره های کارآموزی، مهارتهای و آموزشی در جهت ارتقا معلومات وتوانمند یهای شغلی وبکارگیری آن در انجام وظایف محوله
